การเป็นคนผิวดำในฟิตเนสหมายถึงอะไร

ผู้เชี่ยวชาญด้านการออกกำลังกายเรียกร้องการเปลี่ยนแปลง

1 กันยายน 2020

ฉันได้ยินเกี่ยวกับการแชทกลุ่มส่วนตัวครั้งแรกในเดือนมิถุนายนจากเพื่อนของฉัน Percell Dugger โค้ชความแข็งแกร่งที่ได้รับการรับรองและผู้ก่อตั้ง GOODWRK เขาร่วมกับ Mary Pryor อดีตผู้ฝึกสอนการขี่จักรยานในร่มได้รวบรวมรายชื่อผู้ฝึกสอนและผู้มีอิทธิพลมากกว่า 50 คนทั่วประเทศเพื่อเริ่มกลุ่มปากต่อปากใน WhatsApp แนวคิดนั้นเรียบง่าย: สร้างพื้นที่ปลอดภัยสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการออกกำลังกายของคนผิวดำ - อาจารย์ที่รู้จักกันดีในปัจจุบันหรือในอดีตที่สตูดิโอยอดนิยมคนอื่น ๆ ที่ทำงานเพื่อตัวเองทุกคนตระหนักดีว่าการเป็นคนมีสีสันเพียงคนเดียวในห้องเมื่อสอนหรือ การเข้าชั้นเรียน - เพื่อเชื่อมโยงประสบการณ์ร่วมกันและความผิดหวังกับอุตสาหกรรมการออกกำลังกายโดยรวม

“ การแชทเป็นกลุ่มจัดทำขึ้นเพื่อให้ผู้คนได้ระบายความคับข้องใจและประสบการณ์ของพวกเขาเพื่อแสดงให้เห็นถึงสถานการณ์ที่พวกเขาต้องทนอยู่และในระดับที่อาจทำให้เป็นมาตรฐานได้” Dugger บอกฉัน มันเป็นสถานที่สำหรับผู้ฝึกสอนที่จะคร่ำครวญถึงสิ่งต่างๆเช่นรู้สึกว่าได้รับค่าจ้างน้อยหรือต้องยิ้มให้กับความเจ็บปวดที่ไม่มีที่สิ้นสุดในที่ทำงาน “ ผู้คนต้องนั่งจมอยู่กับความรู้สึกเป็นเวลานานมาก [ในช่วงที่มีการระบาดใหญ่]” เขากล่าว “ คุณอยู่ในการสนทนากลุ่มนี้และคุณได้ยินเกี่ยวกับครูสอนโยคะที่คุณไม่เคยพบเจอมาก่อนและเธอกำลังถูกเอาเปรียบและคุณเป็นเจ้าของโรงยิมและคุณก็เหมือนกับว่า 'ว้าว' เชื่อว่าสิ่งนั้นกำลังเกิดขึ้น แต่ก็เช่นกัน ระบุด้วยสิ่งนั้น”

สมาชิกเริ่มมีส่วนร่วมทันที นอกการแชทโลกแห่งการออกกำลังกายกำลังต่อสู้กับวิธีการแก้ไขวัฒนธรรมการกีดกันที่ฝังแน่นหลังจากการตายของจอร์จฟลอยด์ในเดือนพฤษภาคม ในขณะที่ บริษัท ฟิตเนสหลายแห่งออกมาพูดต่อต้านการเหยียดผิวเพื่อแสดงความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันกับการเคลื่อนไหวเพื่อความเท่าเทียมกัน Y7 ซึ่งเป็นสตูดิโอโยคะบูติกที่ได้รับความนิยมเพิ่งออกมาขอโทษสำหรับ“ การใช้วัฒนธรรมฮิปฮอปและวัฒนธรรมสีดำที่เหมาะสมกับการสร้างแบรนด์ของเราการเป็นตัวแทนของความเป็นผู้นำและลูกค้าที่ไม่เพียงพอและการใช้ดนตรีฮิปฮอปเพื่อผลกำไรในประสบการณ์ชั้นเรียน เมื่อผู้สอนเล่นอย่างไม่เป็นธรรม” มีช่องสี่เหลี่ยมสีดำในฟีดและแถลงการณ์ว่าแบรนด์ต่างๆจะทำผลงานได้ดีขึ้นอย่างไร มีการประกาศความเป็นพันธมิตรมากมาย (มีเพียงไม่กี่คน:“ ไม่มีเวลาหรือสถานที่สำหรับการเหยียดสีผิวเราจะไม่นิ่งเฉยกับเรื่องนั้น”“ เสียงของเราคือพลังของเรา - และตอนนี้เรากำลังใช้เวลาในการฟังและเรียนรู้”“ การนิ่งเฉยคือการสมรู้ร่วมคิดเรายืนหยัดกับชุมชนคนผิวดำ”“ คนผิวขาวเป็นผู้สร้างและดำเนินต่อไปเพื่อขยายความไม่เท่าเทียมกันทางเชื้อชาติและตอนนี้คนผิวขาวต้องช่วยแก้ไข”) มีการแบ่งปันทรัพยากรทางการศึกษา คำมั่นสัญญาต่อองค์กรความยุติธรรมทางสังคมของคนผิวดำและการให้ความสำคัญกับผู้ฝึกสอนผิวสี รายการต่อไป

ในขณะเดียวกันภายในแชทนั้นมีความรู้สึกเป็นหนอง - และความสงสัยที่ดีต่อสุขภาพ ในขณะที่อาจารย์ผู้สอนชื่นชมจุดเน้นใหม่ในการรื้อถอนการเหยียดสีผิวที่เป็นระบบที่พวกเขาพบในแต่ละวันสำหรับบางคนก็ยากที่จะกระทบยอดสิ่งที่ บริษัท บางแห่งได้ประกาศต่อสาธารณะกับประสบการณ์ของตนเองในการทำงานหรือทำงานในพื้นที่เดียวกัน สำหรับสมาชิกเหล่านั้นการประกาศทางโซเชียลมีเดียเริ่มรู้สึกถึงการแสดง “ เมื่อคุณเห็นช่องว่างที่คุณอยู่ในนั้นจากนั้นก็ใส่ข้อความลงไปมันจะเปิดโอกาสให้คุณแกะกล่องและไตร่ตรองว่าสิ่งนั้นเหมาะกับคุณอย่างไร” Dugger กล่าว “ ในฐานะกลุ่มเรารู้สึกว่าสิ่งนั้นไม่จำเป็นต้องเป็นของแท้และเป็นปัญหาเล็กน้อย”

ตั้งแต่นั้นเป็นต้นมาปีที่ทำให้เรามีแฮชแท็กสำหรับ Floyd, Breonna Taylor และ Ahmaud Arbery ก็ไม่ยอมแพ้ ในเดือนสิงหาคมขณะที่เรากำลังเตรียมบทความนี้จาค็อบเบลคถูกเจ้าหน้าที่ตำรวจยิงที่ด้านหลังเจ็ดครั้งในเคโนชาวิสคอนซิน พ่อของเขาเพิ่งประกาศว่าเบลคเป็นอัมพาตตั้งแต่ช่วงเอวลงไป ในสภาพอากาศเช่นนี้เสียงครวญครางภายในกลุ่มรวมตัวกันเป็นบางสิ่งบางอย่างมากขึ้น บางคนในการแชท WhatsApp ได้จัดตั้งองค์กรสนับสนุนชื่อ Fit for Us ซึ่งร่วมทุนกับ Dugger โดยมี Pryor เป็นที่ปรึกษาซึ่งมุ่งมั่นที่จะจัดการกับปัญหาการแข่งขันด้านสุขภาพ ตอนนี้ภารกิจของ Fit for Us คือการเปลี่ยนแปลงอุตสาหกรรมจากภายในโดยรู้ว่ามีความแข็งแกร่งในด้านตัวเลข เมื่อเร็ว ๆ นี้พวกเขาได้เผยแพร่จดหมายเปิดผนึกถึงอุตสาหกรรมการออกกำลังกายพร้อมรายชื่อข้อเรียกร้องตามประสบการณ์ร่วมกันของกลุ่มในอุตสาหกรรมที่สมาชิกโต้แย้งว่าใช้ประโยชน์จากร่างกายของคนผิวดำมานานเกินไป SELF มีรูปลักษณ์แรกสุดพิเศษสำหรับจดหมายซึ่งคุณสามารถอ่านได้ที่นี่

Travis Matthews

ตั้งแต่แรกฉันรู้สึกได้ว่าผู้ที่อยู่ในกลุ่ม WhatsApp และ Fit for Us มีเรื่องให้พูดมากมาย ฉันรู้สึกทึ่งมากดังนั้นฉันจึงติดต่อพวกเขาสองสามคนเพื่อแบ่งปันเรื่องราวของพวกเขา ฉันได้พูดคุยกับผู้ฝึกสอนและผู้มีอิทธิพล 11 คนซึ่งหลายคนทำงานในฟิตเนสบูติกมาหลายปี จากการสัมภาษณ์เป็นเวลาหลายชั่วโมงทำให้ฉันเห็นได้ชัดว่าความรู้สึกโดดเดี่ยวและการเลือกปฏิบัติในหมู่ผู้เชี่ยวชาญด้านฟิตเนสเป็นปัญหาที่แพร่หลาย มีเรื่องราวเกี่ยวกับการถูกส่งต่อสำหรับการโปรโมตอย่างต่อเนื่องหรือการทำ $ 75 ต่อชั้นเรียนในขณะที่คนอื่น ๆ ทำเงินได้ $ 200 สมาชิกในโรงยิมเรียกเครื่องแต่งกายของผู้ฝึกสอนว่า "สลัม" ถูกบอกให้“ หน้าด้าน” เล่นให้ตายตัว รายละเอียดของ microaggressions มากมายตั้งแต่ความคิดเห็นเกี่ยวกับผมไปจนถึงห้องของคนผิวขาวที่เต้นรำไปจนถึง N-word

ในฐานะผู้หญิงผิวดำผู้ฝึกสอนส่วนบุคคลที่ได้รับการรับรองและนักข่าวที่ทำงานในโลกแห่งการออกกำลังกายมานานกว่าทศวรรษเรื่องราวเหล่านี้ไม่ทำให้ฉันประหลาดใจ ฉันได้เห็นบางส่วนของมันโดยตรง สิ่งที่ทำให้ฉันประทับใจจริงๆคือประสบการณ์โดยรวมของพวกเขาบันทึกและบันทึกไว้เป็นเวลาหลายสัปดาห์วาดภาพของอุตสาหกรรมที่มีหนทางอีกยาวไกลก่อนที่มันจะเรียกรวมตัวกันได้อย่างแท้จริง

รู้สึกเหมือนคุณไม่ได้เป็นเจ้าของ

การเป็นมืออาชีพผิวดำในโลกแห่งการออกกำลังกายบูติกนั้นต้องคุ้นเคยกับการเป็นเพียงใบหน้าสีน้ำตาลในทะเลสีขาว การกีดกันแบบนั้นดูเหมือนเกือบจะเป็นไปตามการออกแบบและไม่เพียง แต่ส่งผลกระทบต่อคนผิวสีเท่านั้น: ด้วยชั้นเรียนที่อยู่ที่ $ 40 ในบางเมืองและพื้นที่ที่ไม่ได้ออกแบบมาเพื่อต้อนรับทุกคน แต่พื้นที่ออกกำลังกายบูติกที่ดูมีความสามารถ ทำขึ้นสำหรับผู้ที่ไม่พอดีกับแม่พิมพ์บางชนิด

“ [อุตสาหกรรมการออกกำลังกาย] ออกแบบมาสำหรับผู้หญิงผิวขาวตัวผอมและคนผอมที่มีกระเป๋าอ้วน” ไพรเออร์ซึ่งเป็นผู้ร่วมก่อตั้ง Cannaclusive กล่าวซึ่งเป็นกลุ่มที่ทำงานเพื่อเป็นตัวแทนที่ดีขึ้นในอุตสาหกรรมกัญชาและหัวหน้าเจ้าหน้าที่การตลาดของ Tonic / ฟาร์มไตรโรลลา. “ ออกแบบมาเพื่อให้คนที่ร่างกายไม่อยู่ในอุดมคตินั้นรู้สึกถูกตัดสินและใช้จ่ายมากขึ้นเพื่อยอมรับในอุดมคตินั้น”

แต่สำหรับผู้สอนและผู้มีอิทธิพลผิวดำมันมาพร้อมกับภาระที่เพิ่มขึ้นของความรู้สึกเหมือนเป็นผู้บุกรุกในการต้องสำรวจโลกที่มักใช้ภาพและทักษะของคุณเป็นเครื่องมือ แต่คุณยังรู้สึกเหมือนไม่ได้เป็นเจ้าของทั้งหมด “ ผู้คนที่มาและสนับสนุนชั้นเรียนของคุณที่ไม่ใช่ POC พวกเขาเต็มใจอย่างยิ่งที่จะโอบกอดคุณด้วยความรักและสนับสนุนคุณภายในพื้นที่ที่พวกเขาจ่ายให้” จูเนียร์เคนเนดีเทรนเนอร์ส่วนตัวที่ได้รับการรับรองกล่าว “ ทันทีที่คุณก้าวออกไปนอกช่องว่างเหล่านั้นมันจะย้อนกลับไปว่า 'คุณไม่สามารถเดินขึ้นไปบนตัวฉันสักทางได้' มีแรงจูงใจที่แตกต่างกันเมื่อคุณอยู่ในพื้นที่ที่พวกเขารู้สึกว่าพวกเขาควบคุมหรือจ่าย แต่นอกนั้นมันกลายเป็นบทสนทนาพลังงานและบรรยากาศที่แตกต่างกัน คุณจะเห็นสิทธิพิเศษ”

เอ็มมันม ณ ฑลวัน

เอ็มมันม ณ ฑลวัน

แม้แต่คนที่ยอมรับว่าพวกเขารู้สึกสบายใจในพื้นที่สีขาวก็ยังบอกว่าพวกเขายังสัมผัสได้ถึงความเป็นอื่น “ บางครั้งการปรากฏตัวของฉันจำเป็นต้องได้รับการรับรองเพื่อให้ฉันอยู่ที่นั่น มีคนพูดว่า "โอ้ใช่เขาสบายดี" "เทรนเนอร์ส่วนตัวที่ปรึกษาด้านสุขภาพและความสมบูรณ์ของร่างกายกล่าวและ GQ Joe Holder คอลัมนิสต์ซึ่งเคยมีส่วนร่วมในกลุ่ม WhatsApp แต่ไม่ใช่ Fit For Us “ ไม่ว่าอะไรก็ตามเมื่อคุณเข้ามาในช่องว่างที่คุณไม่ใช่บรรทัดฐานคุณต้องทำอะไรให้มากขึ้นเพื่อพิสูจน์ตัวเอง คุณมีภาระในการทำงานเพิ่มขึ้น”

ถูกมองว่าอีกฝ่ายสร้างแรงกดดันเพิ่ม “ คุณเกือบจะรู้สึกว่าตัวเองกลายเป็นตัวแทนของวัฒนธรรมหรือเผ่าพันธุ์” คาร์ลอสดาวิลาครูสอนการออกกำลังกายสไตล์บูติกและผู้ช่วยศาสตราจารย์ด้านจิตวิทยาที่ Long Island University และ John Jay College of Criminal Justice กล่าว “ คุณไม่สนุกกับชั้นเรียนมากนักเพราะคุณพยายามทำทุกอย่างให้สมบูรณ์แบบเพราะคุณไม่อยากให้พวกเขาเป็นแบบนี้ 'โอ้นั่นเป็นเหตุผลที่เราไม่ปล่อยให้พวกคุณอยู่ที่นี่' ฉันต้องทำให้ แน่ใจว่าฉันตรงประเด็นเพื่อให้พวกเขาสบายใจที่ได้เข้ามา”

microaggressions รายวัน

Davila กล่าวว่าเขามีประสบการณ์ microaggressions มากมายในช่วงหลายปีที่ผ่านมาในอุตสาหกรรมฟิตเนส “ สำหรับฉันมันคือ“ คุณสื่อสารได้ดีมาก” เขากล่าว “ นี่เป็นความต้องการโดยไม่รู้ตัวในการแสดงความประหลาดใจสำหรับชุดทักษะที่คุณไม่คิดว่าคน ๆ นั้นควรจะมี เราถูกมองว่าเป็นเพียงส่วนหนึ่งของสมรรถภาพทางกายไม่ใช่ส่วนทางปัญญาของการออกกำลังกาย เราควรจะทำหน้าที่ในส่วนหนึ่งของกระบวนทัศน์ของพวกเขาเท่านั้น”

Travis Matthews

Travis Matthews

Selena Watkins ผู้ฝึกสอนส่วนบุคคลที่ได้รับการรับรองจาก NASM และผู้ก่อตั้ง Socanomics การออกกำลังกายการเต้นระดับโลกเห็นด้วย “ ฉันรู้สึกถึงการเหยียดสีผิวอย่างเปิดเผยความรุนแรงและความรู้สึกเงียบจนถึงจุดที่คุณเกือบจะรู้สึกว่าตัวเองกำลังจะบ้าเพราะสิ่งเหล่านี้กลายเป็นสิ่งที่ชัดเจนสำหรับคุณ แต่เมื่อคุณแนะนำให้เพื่อนร่วมงานพวกเขาไม่เห็นว่าอะไร คุณเห็นไหม” เธอกล่าว Robin Palmer ผู้ฝึกสอนที่ได้รับการรับรองกล่าวว่าเธอมีประสบการณ์เกี่ยวกับ microaggressions บ่อยครั้งในอุตสาหกรรมตั้งแต่การถูกขอให้ "กระจาย" เพลย์ลิสต์ของเธอไปจนถึงการเรียกว่าก้าวร้าว เจ้าของอ้างถึงตัวอย่างเช่นการจัดงานแสดงสินค้าและงานที่เน้นคนผิวสีโดยไม่รวมคนผิวสีหรือจัดงานเพื่อการกุศล แต่ไม่มีคนที่ทำงานในชุมชนเหล่านั้นเป็นตัวแทน “ นั่นสำหรับฉันแล้วเป็นความขัดแย้งเล็กน้อยเพราะคุณไม่สนใจว่าคุณจะให้บริการใครคุณแค่พยายามทำเครื่องหมายในช่อง” เขากล่าว

Travis Matthews

Travis Matthews

มันสามารถแสดงออกมาในรูปแบบที่ดูอ่อนลงได้เช่นกันเดชาไรลีย์ผู้สร้างเดชาไรลีย์กรีฑาตั้งข้อสังเกตว่าเธอจะได้รับความคิดเห็นเกี่ยวกับผมของเธอเมื่อเธอสวมใส่อย่างเป็นธรรมชาติ “ ความแตกต่างเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่มีอยู่ในโลกของเราเราปล่อยให้พวกเขาหลุดจากไหล่ของเรามานานจนเราได้เรียนรู้คำตอบที่ผ่านการฝึกอบรมเหล่านี้เพื่อมองผู้คนและเป็นเหมือน ‘โอ้ใช่ มันสนุกมาก ผมของฉันมันเจ๋งมากเลยนะ ’ซึ่งตรงข้ามกับที่พูดได้ว่า‘ ไม่เป็นไรที่จะพูด คุณไม่สามารถพูดกับฉันได้ '” เธอกล่าว

อคติยังสามารถนำเสนอในรูปแบบที่สามารถกระตุ้นได้ทันที ผู้ฝึกสอนและผู้มีอิทธิพลหลายคนที่ฉันพูดถึงได้กล่าวถึงความจำเป็นที่อุตสาหกรรมการออกกำลังกายต้องมุ่งมั่นที่จะใช้เพลงที่สะอาดเท่านั้นนั่นคือเพลงในเวอร์ชันที่มีการแก้ไขคำว่า N “ ในสถานที่ต่างๆผู้สอนจะใช้ประโยชน์จากดนตรีของคนผิวดำโดยไม่ต้องมีคนผิวดำจำนวนมากในพื้นที่” Kira West ผู้มีอิทธิพลด้านสุขภาพนักเขียนและผู้สร้างเนื้อหากล่าว “ มันเป็นเรื่องที่เสียภาษีทางจิตใจและน่าหงุดหงิด [ที่จะ] แสวงหาความมีสุขภาพดีและเข้าไปในพื้นที่พยายามท้าทายร่างกายและจิตใจของฉันและฉันก็รู้สึกหมดอารมณ์เมื่อได้ยินคำว่า N”

Dugger ยอมรับว่าเพลงที่ใช้ในพื้นที่ออกกำลังกายอาจทำให้สั่นสะเทือนได้ “ เมื่อฉันอยู่ในห้องที่เต็มไปด้วยคนผิวขาวและพวกเขากำลังระเบิด ‘Ni ** เหมือนอยู่ในปารีส’ มันอึดอัดมาก จากนั้นไปพูดกับใครบางคนแล้วพูดว่า "นี่คือปัญหา" แล้วพวกเขาก็มองมาที่คุณและพูดว่า "คุณไม่ต้องเข้าชั้นเรียนหรอกนะ" "Dugger กล่าว “ หากคุณต้องการสนับสนุนชีวิตและชุมชนของคนผิวดำอย่างแท้จริงและมีคำหนึ่งที่มีอยู่ในนั้นซึ่งใช้เป็นคำพูดไม่ชัดเมื่อมีคนหยิบยกความจริงที่ว่ามันทำให้พวกเขาไม่สบายใจก็ควรได้รับการกล่าวถึง”

ปัญหาโทเค็น

สมาชิกบางคนบอกฉันว่าดูเหมือนว่าจะมีความรู้สึกถึงความเป็นโทเค็นในอุตสาหกรรม - แนวคิดที่ว่ามีอาจารย์ผู้สอนสีเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่สามารถมีชื่อเสียงในโลกสีขาวของการออกกำลังกาย “ ฉันคิดว่าสิ่งที่เกิดขึ้นคือคนเหล่านี้มีผู้ชมจำนวนมากพอที่แบรนด์ต่างๆจะลืมไปว่ามีคนอีก 100 ล้านคนที่สามารถบรรลุระดับนั้นได้เช่นกัน” Briana Owens ผู้ก่อตั้ง Spiked Spin อธิบาย “ แต่ด้วยเหตุผลบางประการแบรนด์ต่างๆก็สบายใจ”

Riley และ Taylor Rae Almonte ผู้ฝึกสอนนักแสดงนักกีฬาและนักกิจกรรมจากบรูคลินทั้งคู่บอกฉันว่าพวกเขารู้สึกว่าในขณะที่ทักษะของพวกเขาอยู่ในระดับที่เท่าเทียมกัน แต่พวกเขาก็เป็นผู้รับผลประโยชน์จากอคตินี้

“ ฉันถูกมองว่าเป็นวิธีที่น่าพอใจในการกระจาย บริษัท ” Almonte กล่าวโดยสังเกตว่าเธอมีผิวขาวและภูมิหลังที่เป็นลูกครึ่ง “ การได้รับความสนใจจากความมืดมนของฉันในการกระจายพื้นที่เพื่อให้คนอื่นสบายใจเป็นปัญหา” Almonte ยังตั้งข้อสังเกตว่าในพื้นที่ออกกำลังกายสีขาวเหล่านี้เธอได้รับการบอกกล่าวว่าเธอ“ แตกต่าง” จากคนผิวดำคนอื่น ๆ ซึ่งเป็นสิ่งที่เธอมองว่าเป็นคำชมแบบแบ็คแฮนด์ที่มีรากฐานมาจากแบบแผนและอคติของสิ่งที่ถือว่าเป็นคนผิวดำ

Travis Matthews

Travis Matthews

ไรลีย์บอกว่าเธอรู้สึกว่าเธอได้รับการขนานนามในสิ่งที่เธอเรียกว่า“ เด็กโปสเตอร์ดำ” อยู่ในแถวหน้าเพราะเธอถูกมองว่าเป็นตัวเลือกที่ปลอดภัย - สาวผิวดำชาวอเมริกันทุกคนที่มีโครงหน้าเรียวมีกล้ามและบุคลิกที่ดูมีเลือดฝาดที่สามารถ พูดจาฉะฉานและมีประวัติการทำงานที่สืบต่อกันมา (สำหรับไรลีย์นั่นหมายถึงการเต้นรำสำหรับคนที่มีชื่อเสียงเช่นบียอนเซ่เลดี้กาก้าและเคทีเพอร์รี) เธอบอกว่าเธอรู้สึกซาบซึ้งกับโอกาสที่แบรนด์มอบให้เธอ แต่“ ฉันมักจะรู้สึกว่า [อุตสาหกรรมฟิตเนส] พยายามทำให้ ฉันพอดีกับแม่พิมพ์บางอย่าง เกือบจะเหมือนกับว่าพวกเขามีแผนสำหรับฉันและเนื่องจากฉันดูเหมือนว่าฉันจะเข้ากันได้พวกเขาจึงเลือกฉัน "

เรียกร้องการเปลี่ยนแปลง

การพูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขาร่วมกันได้กระตุ้นให้ผู้ฝึกสอนลงมือปฏิบัติในรูปแบบต่างๆ หนึ่งคือจดหมายเปิดผนึก - รายการข้อเรียกร้องในการแก้ไขปัญหาเหล่านี้อย่างเป็นรูปธรรมซึ่งออกโดยสมาชิกของ Fit for Us “ เรานำสิ่งต่างๆมากมายมาสู่อุตสาหกรรมและเมื่อเราระดมพลังอย่างแท้จริงผลกระทบของเราก็สามารถรับรู้ได้อย่างแท้จริง” พาลเมอร์กล่าว ไพรเออร์และดักเจอร์หวังว่าจดหมายฉบับนี้ซึ่งชี้ให้เห็นถึงประเด็นต่างๆเช่นการรวมและการสนับสนุนการจ้างงานและการจ้างงานการขยายเสียงคนผิวดำและความไม่เท่าเทียมกันทางสังคมและโครงสร้างจะผลักดันการสนทนาและความร่วมมือโดยเจตนาซึ่งมีเป้าหมายเพื่อก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงภายในอุตสาหกรรม สำหรับชุมชนของผู้เชี่ยวชาญด้านการออกกำลังกายสีดำ “ ไม่ว่าจะเป็นการไม่จ่ายเงินให้กับผู้มีอิทธิพลผิวดำเช่นเดียวกับผู้มีอิทธิพลผิวขาวการไม่จ่ายเงินให้คนดำเหมือนกับคนผิวขาวในเรื่องพนักงานโดยคาดหวังว่าคนผิวดำจะมีชั้นเรียนมากกว่าคนผิวขาว - มีหลายสิ่งหลายอย่างที่ชี้ให้เห็นถึงวิธีนี้ ประเทศและทั่วโลกคาดหวังให้ Black body ขึ้นแสดง” ไพรเออร์กล่าว

Travis Matthews

Travis Matthews

Dugger กล่าวว่าเป้าหมายของ Fit for Us และจดหมายของมันคือการ“ รื้อระบบปัจจุบันที่มีอยู่ในอุตสาหกรรม” โดยเริ่มจากบทบาทความเป็นผู้นำ “ เมื่อคุณดูคณะกรรมการบริหารของโรงยิม [บางแห่ง] พวกเขามีสิ่งหนึ่งที่เหมือนกันคือพวกเขาขาดสีสัน ส่วนใหญ่เป็นสีขาว จุดแรกที่จะเริ่มต้นคือที่นั่น” Dugger กล่าว “ สถานที่อื่น ๆ อยู่ในชุมชนของเราเพิ่มขีดความสามารถของตนเองและยกระดับเสียงและประสบการณ์ของผู้ที่รู้สึกว่าถูกกดขี่” ดาวิลากล่าวเสริมว่า“ นี่เป็นโอกาสที่เราจะสร้างพื้นที่ที่สะท้อนให้เห็นถึงสิ่งที่เราต้องการอย่างแท้จริงเมื่ออยู่ในฟิตเนสไม่ว่าจะเป็นแผนกต้อนรับส่วนหน้าและวิธีที่พวกเขามีส่วนร่วมการตลาดเครื่องแต่งกายนี่คือ โอกาสของเราในการประทับตราเกี่ยวกับการออกกำลังกายและทำให้ชัดเจนว่าหากคุณนั่งลงและคิดถึงเรื่องนี้จริงๆฟิตเนสจะไม่ทำงานเป็นธุรกิจหากไม่มีใบหน้าสีดำและสีน้ำตาลเป็นส่วนหนึ่งของมัน ถ้าผู้เชี่ยวชาญด้านการออกกำลังกายของ Black ทุกคนออกจากช่องว่างสีขาวในตอนนี้ช่องว่างสีขาวก็จะพัง "

สมาชิกอย่างน้อยหนึ่งคนของ Fit for Us เชื่อว่าจดหมายฉบับนี้จะให้ความมั่นใจแก่สมาชิกในระดับหนึ่งเช่นเดียวกับสหภาพแรงงานซึ่งเป็นสิ่งที่ไม่มีสำหรับผู้ฝึกสอนในสหรัฐอเมริกา (ในปี 2559 กลุ่มคนงานในเครือโรงยิมของแคนาดา GoodLife Fitness กลายเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการออกกำลังกายรายแรกที่รวมตัวกันในอเมริกาเหนือการผลักดันโดยผู้ฝึกสอนส่วนบุคคลของ Gold's Gym ในลอสแองเจลิสเพื่อรวมตัวกันในอีกหนึ่งปีต่อมาก็ไม่ประสบความสำเร็จ) “ สหภาพแรงงานส่วนใหญ่มีความรู้สึกถึงการปกป้องโดยมีผ้าห่มคลุมอยู่” ไรลีย์กล่าว “ หากใครก้าวข้ามเส้นเหล่านี้จะมีผลตามมา จดหมายฉบับนี้เป็นเหมือนผ้าห่มสำหรับเราวางกฎแห่งแผ่นดิน”

Travis Matthews

Travis Matthews What’s next

แน่นอนว่าการสร้าง Fit for Us ไม่ใช่ครั้งแรกที่ผู้ฝึกสอนผิวสีได้ผลักดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในอุตสาหกรรมการออกกำลังกายและอื่น ๆ เพื่อให้เป็นที่ต้อนรับสำหรับทุกคนมากขึ้นและจะไม่ใช่ครั้งสุดท้าย ตัวอย่างเช่น Davila ทำงานร่วมกับสตูดิโอบูติกของเขามานานกว่าหนึ่งปีเพื่อสร้างความหลากหลายและบทบาทในการรวมเข้าด้วยกัน เขาได้รับการแต่งตั้งอย่างเป็นทางการให้ดำรงตำแหน่งในเดือนสิงหาคม เจ้าของได้ทำงานร่วมกับลูกค้าที่มีอยู่ในการมีส่วนร่วมของชุมชนและการบริจาคเพื่อความยุติธรรมทางสังคม Owens กล่าวว่าเธอก่อตั้ง Spiked Spin เพราะต้องการช่วยกระจายพื้นที่ออกกำลังกายแบบบูติก Almonte เผยแพร่จดหมายข่าว Black Lives Matter รายสัปดาห์และทำงานร่วมกับองค์กรต่างๆเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับความอยุติธรรมทางเชื้อชาติ ไพรเออร์เป็นผู้นำการประชุมเชิงปฏิบัติการเกี่ยวกับการรวมและการรับผิดชอบ เคนเนดีสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทด้านนโยบายสาธารณะและทำงานเพื่อรับรองสิทธิในการออกเสียงของคนผิวสี Riley กล่าวว่าเมื่อแบรนด์ต่างๆเข้าถึงตัวเธอก็เป็นจุดสำคัญที่จะดึงดูดความสนใจไปยังคนผิวสีคนอื่น ๆ ที่ไม่เป็นที่รู้จักซึ่งอาจเป็นทรัพย์สินได้เช่นกัน ผู้เชี่ยวชาญด้านการออกกำลังกายจำนวนนับไม่ถ้วนทั้งในและนอกกลุ่มได้ทำภารกิจในการทำให้การออกกำลังกายสามารถเข้าถึงได้มากขึ้นพร้อมกับความสำเร็จที่แตกต่างกัน

เอ็มมันม ณ ฑลวัน

เอ็มมันม ณ ฑลวัน

นอกจากนี้อนาคตของอุตสาหกรรมฟิตเนสบูติกโดยรวมยังไม่แน่นอน เมื่อกลางเดือนสิงหาคม 44 รัฐและวอชิงตันดีซีได้อนุญาตให้โรงยิมเปิดอีกครั้งในหลายมณฑลของพวกเขา แต่หลายแห่งอาจกลับคำตัดสินนั้นเมื่อมีผู้ติดเชื้อไวรัสโคโรนาเพิ่มขึ้น ผลกระทบของการแพร่ระบาดในกลุ่มฟิตเนสบูติกที่เติบโตอย่างรวดเร็วก่อนหน้านี้และการสูญเสียรายได้จะส่งผลต่อโครงการริเริ่มด้านความหลากหลายเช่นที่ Fit for Us เรียกร้องอย่างไร - อาจยังไม่เป็นที่เข้าใจในบางครั้ง

อย่างไรก็ตามผู้ฝึกสอนทุกคนที่ฉันพูดด้วยบอกว่า Fit for Us เป็นการเริ่มต้นสิ่งใหม่ที่ดี Dugger กล่าวว่ากลุ่มนี้กำลังดำเนินการเพื่อเปิดตัวชุดการเปิดใช้งานดิจิทัลและเวิร์กช็อปเพื่อช่วยจัดการกับความสามารถในการเข้าถึงการออกกำลังกายและความไม่ปลอดภัยของอาหารในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า Davila หวังว่าในที่สุดมันจะเป็นสถานที่ที่ให้ทรัพยากรและเป็นเส้นทางสำหรับครูสอนออกกำลังกายที่มีสี

งานนี้ไม่ใช่เรื่องใหม่และในขณะที่ฉันปรบมือให้ผู้ฝึกสอนและผู้มีอิทธิพลเหล่านี้ที่กล้าพูดออกมาฉันก็มีประสบการณ์มากพอที่จะรู้ว่าการเปลี่ยนแปลงอุตสาหกรรมนี้ไม่ใช่เรื่องง่าย ถึงกระนั้นก็ต้องบอกว่าครั้งนี้รู้สึกแตกต่าง ดูเหมือนว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงในการรับรู้ของสาธารณชนเกี่ยวกับการขาดการรวมกลุ่มกันในสุขภาพและแรงผลักดันในหมู่สมาชิกที่หวังว่าจะสามารถรักษาตัวเองได้ ยิ่งไปกว่านั้นในฐานะนักกีฬาใน NBA, WNBA, MLB และอีกมากมายได้สร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับความรุนแรงของตำรวจและความไม่เท่าเทียมกันทางเชื้อชาติหลังจากการยิงของเบลคการอภิปรายว่ากีฬาและการออกกำลังกายเข้ากับความยุติธรรมทางสังคมได้อย่างไร - หวังว่าจะเป็นผู้นำ สู่การเปลี่ยนแปลงที่มีความหมาย

Travis Matthews แต่งหน้าโดย Eloria Michelle

Travis Matthews แต่งหน้าโดย Eloria Michelle

ในช่วงต้นเดือนสิงหาคมในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายของฉันกับไพรเออร์เธอกล่าวถึงความรู้สึกเร่งด่วนของการโดดเด่นในตอนนี้ก่อนที่วงจรข่าวจะดำเนินต่อไปจากการครอบคลุมการเคลื่อนไหวของ Black Lives Matter ไม่กี่เดือนหลังจากการเสียชีวิตของ Floyd แต่ไม่กี่สัปดาห์ก่อนการยิง Blake และการประท้วงที่ตามมา “ ฉันไม่อยากให้บทสนทนานี้ตายไป นั่นคือความกลัวที่สุดของฉัน” เธอบอกฉัน “ นั่นคือสิ่งที่เกิดขึ้นเมื่อเราพูดถึงคนที่ถูกฆ่าในช่วงฤดูร้อนที่เป็นคนผิวดำและการโฆษณาและเผยแพร่ทางโซเชียลมีเดียเพื่อให้พวกเราทุกคนรู้สึกแย่ทำให้พวกเราทุกคนร้องไห้และรู้สึกสยดสยองและรู้สึกเหมือนเรา ไม่มีอำนาจ

“ ฉันไม่ต้องการให้สิ่งนี้กลายเป็นสิ่งที่เรามองว่าตัวเองไร้อำนาจ” เธอกล่าว “ ฉันปฏิเสธอย่างแน่นอน”

!-- GDPR -->